Raksasa teknologi Silicon Valley dulunya menjadi surga bagi pencari kerja, tetapi sekarang aura tunjangan bergaji tinggi sudah tidak ada lagi. Karyawan menghadapi ketakutan akan PHK, kontrol ketat, dan penggantian AI, dan Belle Époque telah berakhir, digantikan oleh masa depan yang tidak nyaman. Artikel ini berasal dari artikel yang ditulis oleh New York Times dan disusun oleh area bergerak. (Sinopsis: Akuisisi Darah Selancar Angin" 200 karyawan dipaksa untuk menandatangani "kontrak hewan sosial" 80 jam seminggu atau bergulir, CEO Kognisi: Jangan percaya pada Keseimbangan Kehidupan Kerja) (Suplemen latar belakang: program pemrograman AI Pendiri kursor: nilai era pasca-program adalah "rasa") 2007 Rachel Gray (Rachel Grey) Ketika saya bergabung dengan seorang insinyur perangkat lunak di Google, itu adalah saat yang tepat untuk Noogler (apa yang disebut Google sebagai karyawan baru). Selama orientasi dua minggu di kantor pusat Google di Mountain View, California, Gray terpesona oleh manfaatnya. Kafetaria perusahaan memiliki steak dan udang, dapur dipenuhi dengan jus segar, dan gym menawarkan berbagai kelas gratis. Selain gaji, karyawan juga memiliki opsi saham untuk diambil; Berapa banyak uang yang Anda masukkan ke rekening pensiun Anda, perusahaan akan memberi Anda setengah lagi dari pembayaran yang sesuai; Ada juga bonus Natal $1.000 dalam amplop. Yang juga terkesan dengan Gray selama orientasi adalah pengungkapan Google tentang jumlah server pusat data. "Saya telah melihat transparansi di perusahaan," katanya tentang informasi yang biasanya rahasia. Selama bertahun-tahun, perasaannya telah berubah karena Gray telah dipromosikan menjadi manajer rekayasa perangkat lunak. Bonus Natal telah menyusut; Perusahaan tidak lagi mengungkapkan banyak informasi internal kepada karyawan seperti yang mereka lakukan di masa lalu; Perusahaan meninggalkan komitmennya untuk tidak menggunakan AI dalam senjata; Mengeringnya anggaran promosinya memaksanya untuk menurunkan peringkat kinerja karyawannya, sebuah proses yang dia gambarkan sebagai "menyakitkan." Pada bulan April, pada pergantian 18 tahun, Gray, 48, berhenti dari pekerjaan impiannya. Kehidupan raksasa Silicon Valley berbeda. Dan itu sangat berbeda. Google, Apple, Meta, dan Netflix pernah menjadi tujuan yang didambakan bagi talenta teknologi dengan gaji tinggi, kampus mewah, dan budaya perusahaan liberal. Saat ini, raksasa ini telah merosot menjadi birokrasi yang membengkak. Sementara banyak dari bisnis ini masih menawarkan makanan gratis dan gaji tinggi, mereka tanpa henti melakukan PHK, memaksa mereka untuk kembali ke kantor dan membungkam perselisihan karyawan. Karyawan menyesali bahwa inilah saatnya untuk mengubur kepala mereka dan lebih sedikit bicara. "Perusahaan teknologi mungkin masih yang terbaik dalam hal makan siang gratis dan gaji yang bagus," kata Gray, tetapi "indeks ketakutan telah meroket." Dia menambahkan: "Saya pikir lebih baik makan siang dan ketakutan setengah mati daripada tidak makan siang dan ketakutan setengah mati, tetapi saya tidak yakin apakah bijaksana untuk tinggal di sana." Seorang juru bicara Google mengatakan bahwa banyak karyawan telah dipromosikan, dan sistem manajemen kinerja telah dioptimalkan untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang baik. Kebijakan perusahaan dirancang untuk memotivasi karyawan agar fokus pada pekerjaan mereka sambil tetap setia pada tujuan dan budaya Google. Ketika perusahaan teknologi membengkak dan melebihi jumlah banyak kota, biaya melonjak, dan pengawasan meningkat. Perusahaan seperti Meta, Google, Apple, dan lainnya terpaksa berubah ketika karyawan dan publik mempertanyakan kekuasaan mereka. Titik balik datang pada tahun 2022 dan 2023, ketika Elon Musk (Elon Musk) mengakuisisi Twitter (dan kemudian mengganti namanya menjadi X) dan memberhentikan tiga perempat karyawannya; Dan CEO Meta, Mark Zuckerberg, (Mark Zuckerberg) memangkas ribuan pekerjaan dalam apa yang disebutnya sebagai "tahun efisiensi." Google dan Amazon juga telah melakukan PHK besar-besaran. Banyak bisnis menyalahkan overhiring karena lonjakan permintaan akan layanan digital selama pandemi. Dalam prosesnya, perusahaan menjadi kurang toleran terhadap keterbukaan karyawan mereka. Setelah karyawan memprotes isu, termasuk pelecehan seksual di tempat kerja, manajemen mendapatkan kembali kendali. Dengan surplus insinyur di pasar kerja, kritikus mudah diganti. CEO Google Sundar Pichai (Sundar Pichai) mengatakan dalam sebuah posting blog tahun lalu: "Ini adalah perusahaan, bukan tempat untuk mengganggu rekan kerja, menciptakan kegelisahan, atau platform propaganda pribadi atau medan pertempuran untuk debat politik." Beberapa orang mungkin berpendapat bahwa perubahan ini hanya menyatukan pekerja teknologi dengan perusahaan AS lainnya di mana pekerja terbiasa memenuhi prioritas perusahaan. Tetapi munculnya AI generatif telah memperburuk pergeseran ini dalam industri teknologi, dengan para eksekutif mengatakan AI telah membuat beberapa pekerjaan menjadi mubazir. Pada bulan Januari, Zuckerberg mengatakan dia pikir AI akan menggantikan beberapa insinyur tingkat menengah tahun ini. Musk melangkah lebih jauh, memprediksi tahun lalu bahwa kecerdasan buatan pada akhirnya akan menggantikan semua pekerjaan. "Ini bergerak ke arah yang tidak baik untuk pekerja teknologi," kata Kathleen Bracie (Catherine Bracy), pendiri dan CEO TechEquity, sebuah organisasi nirlaba yang mempromosikan inklusi ekonomi dalam industri ini. "Perusahaan memiliki lebih banyak alat untuk digunakan terhadap karyawan mereka, dan AI memperburuk hal itu." Liz Fang-Jones (Liz Fong-Jones), mantan karyawan Google yang sekarang bekerja untuk Honeycomb, mengatakan bahwa dampak kecerdasan buatan terhadap pekerjaan di industri teknologi masih belum pasti. Jackie Dives untuk The Washington Post, via Getty Images Liz Fang-Jones, chief technology officer di perusahaan Honeycomb yang berbasis di San Francisco, sebuah perusahaan San Francisco yang membantu para insinyur menemukan dan men-debug masalah kode, mengatakan dampak AI pada pekerjaan dilebih-lebihkan. Tetapi dia memperingatkan bahwa itu bisa berubah dalam lima tahun. Fang-Jones, yang dulu bekerja di Google, mengatakan pekerja teknologi dapat menghentikan AI mendominasi, "tetapi kita semua terlalu takut untuk mematuhinya, melatih pengganti kita sendiri." Bagi beberapa pekerja teknologi, perubahan di tempat kerja terjadi secara tiba-tiba. Adam Traytler, 32, seorang ahli strategi sumber daya manusia (Adam Tretler) yang bekerja di kantor Twitter di New York sebelum dan sesudah akuisisi Musk, mengatakan langkah perusahaan setelah bos baru mengambil alih sangat mencengangkan. "Sejak Elon (Elon) mengambil alih, perusahaan berubah dalam semalam dari 'bagaimana kami meningkatkan manajemen sumber daya manusia' menjadi 'bagaimana kami membayar karyawan dengan langkah paling sedikit dan orang paling sedikit,'" kata Trettler, yang bergabung dengan Twitter pada tahun 2021, pergi pada Januari 2023 dan sekarang bekerja di perusahaan perhiasan Pandora (Pandora) bekerja. X tidak menanggapi permintaan komentar. Yang lain mengatakan pergeseran itu bertahap. Ava Zozopo, berusia 40-an, (Ava Zosopa), adalah seorang desainer yang berbasis di Seattle yang bergabung dengan Meta pada tahun 2022 untuk mengembangkan alat yang membantu pengguna mengatur privasi. Ibu dua anak itu mengatakan dia merasa memiliki kekuatan untuk membantu beberapa masalah teknologi yang membuatnya khawatir sebagai orang tua. Meta juga mengizinkan pengaturan kerja yang fleksibel sehingga dia dapat menemani anak-anaknya ke janji temu, katanya, dan kebijakan ramah LGBTQ perusahaan membuatnya merasa diterima karena dia memiliki keluarga gay. Namun Zozobo mengatakan bahwa seiring waktu, Meta mengurangi tunjangan keluarga. Januari tahun ini...
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
New York Times: Era indah karyawan raksasa teknologi Silicon Valley telah berakhir
Raksasa teknologi Silicon Valley dulunya menjadi surga bagi pencari kerja, tetapi sekarang aura tunjangan bergaji tinggi sudah tidak ada lagi. Karyawan menghadapi ketakutan akan PHK, kontrol ketat, dan penggantian AI, dan Belle Époque telah berakhir, digantikan oleh masa depan yang tidak nyaman. Artikel ini berasal dari artikel yang ditulis oleh New York Times dan disusun oleh area bergerak. (Sinopsis: Akuisisi Darah Selancar Angin" 200 karyawan dipaksa untuk menandatangani "kontrak hewan sosial" 80 jam seminggu atau bergulir, CEO Kognisi: Jangan percaya pada Keseimbangan Kehidupan Kerja) (Suplemen latar belakang: program pemrograman AI Pendiri kursor: nilai era pasca-program adalah "rasa") 2007 Rachel Gray (Rachel Grey) Ketika saya bergabung dengan seorang insinyur perangkat lunak di Google, itu adalah saat yang tepat untuk Noogler (apa yang disebut Google sebagai karyawan baru). Selama orientasi dua minggu di kantor pusat Google di Mountain View, California, Gray terpesona oleh manfaatnya. Kafetaria perusahaan memiliki steak dan udang, dapur dipenuhi dengan jus segar, dan gym menawarkan berbagai kelas gratis. Selain gaji, karyawan juga memiliki opsi saham untuk diambil; Berapa banyak uang yang Anda masukkan ke rekening pensiun Anda, perusahaan akan memberi Anda setengah lagi dari pembayaran yang sesuai; Ada juga bonus Natal $1.000 dalam amplop. Yang juga terkesan dengan Gray selama orientasi adalah pengungkapan Google tentang jumlah server pusat data. "Saya telah melihat transparansi di perusahaan," katanya tentang informasi yang biasanya rahasia. Selama bertahun-tahun, perasaannya telah berubah karena Gray telah dipromosikan menjadi manajer rekayasa perangkat lunak. Bonus Natal telah menyusut; Perusahaan tidak lagi mengungkapkan banyak informasi internal kepada karyawan seperti yang mereka lakukan di masa lalu; Perusahaan meninggalkan komitmennya untuk tidak menggunakan AI dalam senjata; Mengeringnya anggaran promosinya memaksanya untuk menurunkan peringkat kinerja karyawannya, sebuah proses yang dia gambarkan sebagai "menyakitkan." Pada bulan April, pada pergantian 18 tahun, Gray, 48, berhenti dari pekerjaan impiannya. Kehidupan raksasa Silicon Valley berbeda. Dan itu sangat berbeda. Google, Apple, Meta, dan Netflix pernah menjadi tujuan yang didambakan bagi talenta teknologi dengan gaji tinggi, kampus mewah, dan budaya perusahaan liberal. Saat ini, raksasa ini telah merosot menjadi birokrasi yang membengkak. Sementara banyak dari bisnis ini masih menawarkan makanan gratis dan gaji tinggi, mereka tanpa henti melakukan PHK, memaksa mereka untuk kembali ke kantor dan membungkam perselisihan karyawan. Karyawan menyesali bahwa inilah saatnya untuk mengubur kepala mereka dan lebih sedikit bicara. "Perusahaan teknologi mungkin masih yang terbaik dalam hal makan siang gratis dan gaji yang bagus," kata Gray, tetapi "indeks ketakutan telah meroket." Dia menambahkan: "Saya pikir lebih baik makan siang dan ketakutan setengah mati daripada tidak makan siang dan ketakutan setengah mati, tetapi saya tidak yakin apakah bijaksana untuk tinggal di sana." Seorang juru bicara Google mengatakan bahwa banyak karyawan telah dipromosikan, dan sistem manajemen kinerja telah dioptimalkan untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang baik. Kebijakan perusahaan dirancang untuk memotivasi karyawan agar fokus pada pekerjaan mereka sambil tetap setia pada tujuan dan budaya Google. Ketika perusahaan teknologi membengkak dan melebihi jumlah banyak kota, biaya melonjak, dan pengawasan meningkat. Perusahaan seperti Meta, Google, Apple, dan lainnya terpaksa berubah ketika karyawan dan publik mempertanyakan kekuasaan mereka. Titik balik datang pada tahun 2022 dan 2023, ketika Elon Musk (Elon Musk) mengakuisisi Twitter (dan kemudian mengganti namanya menjadi X) dan memberhentikan tiga perempat karyawannya; Dan CEO Meta, Mark Zuckerberg, (Mark Zuckerberg) memangkas ribuan pekerjaan dalam apa yang disebutnya sebagai "tahun efisiensi." Google dan Amazon juga telah melakukan PHK besar-besaran. Banyak bisnis menyalahkan overhiring karena lonjakan permintaan akan layanan digital selama pandemi. Dalam prosesnya, perusahaan menjadi kurang toleran terhadap keterbukaan karyawan mereka. Setelah karyawan memprotes isu, termasuk pelecehan seksual di tempat kerja, manajemen mendapatkan kembali kendali. Dengan surplus insinyur di pasar kerja, kritikus mudah diganti. CEO Google Sundar Pichai (Sundar Pichai) mengatakan dalam sebuah posting blog tahun lalu: "Ini adalah perusahaan, bukan tempat untuk mengganggu rekan kerja, menciptakan kegelisahan, atau platform propaganda pribadi atau medan pertempuran untuk debat politik." Beberapa orang mungkin berpendapat bahwa perubahan ini hanya menyatukan pekerja teknologi dengan perusahaan AS lainnya di mana pekerja terbiasa memenuhi prioritas perusahaan. Tetapi munculnya AI generatif telah memperburuk pergeseran ini dalam industri teknologi, dengan para eksekutif mengatakan AI telah membuat beberapa pekerjaan menjadi mubazir. Pada bulan Januari, Zuckerberg mengatakan dia pikir AI akan menggantikan beberapa insinyur tingkat menengah tahun ini. Musk melangkah lebih jauh, memprediksi tahun lalu bahwa kecerdasan buatan pada akhirnya akan menggantikan semua pekerjaan. "Ini bergerak ke arah yang tidak baik untuk pekerja teknologi," kata Kathleen Bracie (Catherine Bracy), pendiri dan CEO TechEquity, sebuah organisasi nirlaba yang mempromosikan inklusi ekonomi dalam industri ini. "Perusahaan memiliki lebih banyak alat untuk digunakan terhadap karyawan mereka, dan AI memperburuk hal itu." Liz Fang-Jones (Liz Fong-Jones), mantan karyawan Google yang sekarang bekerja untuk Honeycomb, mengatakan bahwa dampak kecerdasan buatan terhadap pekerjaan di industri teknologi masih belum pasti. Jackie Dives untuk The Washington Post, via Getty Images Liz Fang-Jones, chief technology officer di perusahaan Honeycomb yang berbasis di San Francisco, sebuah perusahaan San Francisco yang membantu para insinyur menemukan dan men-debug masalah kode, mengatakan dampak AI pada pekerjaan dilebih-lebihkan. Tetapi dia memperingatkan bahwa itu bisa berubah dalam lima tahun. Fang-Jones, yang dulu bekerja di Google, mengatakan pekerja teknologi dapat menghentikan AI mendominasi, "tetapi kita semua terlalu takut untuk mematuhinya, melatih pengganti kita sendiri." Bagi beberapa pekerja teknologi, perubahan di tempat kerja terjadi secara tiba-tiba. Adam Traytler, 32, seorang ahli strategi sumber daya manusia (Adam Tretler) yang bekerja di kantor Twitter di New York sebelum dan sesudah akuisisi Musk, mengatakan langkah perusahaan setelah bos baru mengambil alih sangat mencengangkan. "Sejak Elon (Elon) mengambil alih, perusahaan berubah dalam semalam dari 'bagaimana kami meningkatkan manajemen sumber daya manusia' menjadi 'bagaimana kami membayar karyawan dengan langkah paling sedikit dan orang paling sedikit,'" kata Trettler, yang bergabung dengan Twitter pada tahun 2021, pergi pada Januari 2023 dan sekarang bekerja di perusahaan perhiasan Pandora (Pandora) bekerja. X tidak menanggapi permintaan komentar. Yang lain mengatakan pergeseran itu bertahap. Ava Zozopo, berusia 40-an, (Ava Zosopa), adalah seorang desainer yang berbasis di Seattle yang bergabung dengan Meta pada tahun 2022 untuk mengembangkan alat yang membantu pengguna mengatur privasi. Ibu dua anak itu mengatakan dia merasa memiliki kekuatan untuk membantu beberapa masalah teknologi yang membuatnya khawatir sebagai orang tua. Meta juga mengizinkan pengaturan kerja yang fleksibel sehingga dia dapat menemani anak-anaknya ke janji temu, katanya, dan kebijakan ramah LGBTQ perusahaan membuatnya merasa diterima karena dia memiliki keluarga gay. Namun Zozobo mengatakan bahwa seiring waktu, Meta mengurangi tunjangan keluarga. Januari tahun ini...