Маккінзі звільняє 10% – найгірший показник за сто років! Виплати під час пандемії зменшуються, зростає роль ШІ... Високооплачувані працівники також стикаються з викликами виживання.
За даними Financial Times, McKinsey, всесвітньо відома консалтингова компанія з управління, звільнила понад 10% своєї робочої сили за останні 18 місяців, з 45 100 співробітників, про які було оголошено наприкінці 2023 року, до приблизно 40 000, що стало одним із найбільших звільнень за майже 100-річну історію McKinsey. (Синопсис: Штучний інтелект усуває бамбукових інженерів? Хуан Дженсюнь кричить, що «роботи замінюють тисячі співробітників»: вісім заводів на Тайвані впроваджують оптимізацію) (Довідково: ШІ дійсно почав захоплювати людські робочі місця» Світові виробники прискорюють звільнення, студенти американських коледжів залишаються безробітними після закінчення навчання. За даними Financial Times, McKinsey, всесвітньо відома консалтингова компанія з управління, звільнила понад 10% своєї робочої сили за останні 18 місяців, з 45 100 оголошених наприкінці 2023 року до приблизно 40 000, що стало найбільшим звільненням за майже 100-річну історію компанії. Причини звільнень: згасання пандемічних дивідендів і зростання генеративного ШІ Причини звільнень McKinsey полягають, з одного боку, в тому, що консалтинговий бум, викликаний пандемією коронавірусу, згасає, а з іншого боку, стрімке зростання генеративного штучного інтелекту (ШІ). По-перше, попит на консалтингові послуги різко зріс під час пандемії, McKinsey збільшила свою робочу силу майже на дві третини за п'ять років до 2023 року, а бізнес розширився від основних консалтингових послуг до більш масштабних реалізацій проєктів, що призвело до буму загальної консалтингової галузі. Однак, коли дивіденди від пандемії закінчилися, рівень добровільної плинності кадрів у компаніях, що надають професійні послуги, впав до історичного мінімуму, що різко контрастує з переходом до більш високооплачуваних або більш вигідних ролей на гарячому ринку праці під час Великої відставки. Низька плинність кадрів застала багато компаній зненацька, що спонукало McKinsey реструктурувати свою робочу силу і змусити неефективних консультантів піти з компанії за допомогою ретельних перевірок ефективності в середині року. Водночас впровадження генеративного штучного інтелекту змінює консалтингову галузь. Сучасний штучний інтелект еволюціонував, щоб автоматизувати завдання молодшого персоналу, такі як аналіз даних і створення звітів, одночасно підвищуючи продуктивність інших співробітників. У McKinsey також визнали: «Генеративний штучний інтелект приніс новий рівень продуктивності нашій команді». Як штучний інтелект впливає на консалтингову галузь? Зокрема, вплив генеративного штучного інтелекту на консалтингову галузь може включати: Автоматизація завдань: генеративний штучний інтелект автоматизує рутинні завдання для співробітників початкового рівня, такі як аналіз даних, створення звітів і фундаментальні дослідження, зменшуючи витрати на оплату праці та підвищуючи ефективність. Підвищення продуктивності: інструменти штучного інтелекту можуть допомогти консультантам швидко обробляти складні дані, генерувати інсайти або моделювати стратегії для скорочення циклів проєкту. Зміна потреб у робочій силі: Оскільки штучний інтелект замінює деякі посади початкового рівня, консалтингові фірми можуть скоротити найм молодших консультантів і надавати перевагу талантам із можливостями застосування штучного інтелекту або стратегічним мисленням високого рівня. EY: Використання штучного інтелекту для зростання бізнесу Однак варто зазначити, що стратегія звільнення McKinsey різко контрастує з її конкурентом Boston Consulting Group (BCG). Звіт BCG минулого місяця показав, що глобальний дохід компанії зріс на 10 відсотків до 13,5 мільярда доларів у 2024 році, а кількість співробітників зросла приблизно на 1 000 до 33 000 порівняно з 30 000 два роки тому, повідомляє Financial Times. Крім того, Джанет Транкейл, генеральний директор Ernst & Young (EY), заявила на щорічних зборах Інституту Мілкена, що відбулися цього місяця, що EY не буде звільняти співробітників через штучний інтелект, а використовуватиме штучний інтелект для підвищення ефективності. «Я думаю, що ми можемо подвоїти чисельність нашої поточної робочої сили», – сказала вона. Related reports Внутрішній експеримент Hon Hai: ШІ може замінити 80% робочих місць, голова Лю Янвей розкрив креслення трійці майбутньої фабрики Залишилася третя особа основної команди Polygon: співзасновник Михайло Бєліч залишив AI єдинорога Builder.ai банкрутом! Microsoft, Amazon та інші яскраві інвестиції, але використовують інженерів аутсорсингу для підробки «додатків для автоматичного письма» (звільнення в McKinsey на 10% досягли найгіршого показника за століття! Епідемічні дивіденди згасають, розквіт ШІ... Високооплачувані «білі комірці» також стикаються з проблемою виживання» Ця стаття вперше була опублікована в журналі BlockTempo «Динамічний тренд - найвпливовіше новинне медіа блокчейну».
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Маккінзі звільняє 10% – найгірший показник за сто років! Виплати під час пандемії зменшуються, зростає роль ШІ... Високооплачувані працівники також стикаються з викликами виживання.
За даними Financial Times, McKinsey, всесвітньо відома консалтингова компанія з управління, звільнила понад 10% своєї робочої сили за останні 18 місяців, з 45 100 співробітників, про які було оголошено наприкінці 2023 року, до приблизно 40 000, що стало одним із найбільших звільнень за майже 100-річну історію McKinsey. (Синопсис: Штучний інтелект усуває бамбукових інженерів? Хуан Дженсюнь кричить, що «роботи замінюють тисячі співробітників»: вісім заводів на Тайвані впроваджують оптимізацію) (Довідково: ШІ дійсно почав захоплювати людські робочі місця» Світові виробники прискорюють звільнення, студенти американських коледжів залишаються безробітними після закінчення навчання. За даними Financial Times, McKinsey, всесвітньо відома консалтингова компанія з управління, звільнила понад 10% своєї робочої сили за останні 18 місяців, з 45 100 оголошених наприкінці 2023 року до приблизно 40 000, що стало найбільшим звільненням за майже 100-річну історію компанії. Причини звільнень: згасання пандемічних дивідендів і зростання генеративного ШІ Причини звільнень McKinsey полягають, з одного боку, в тому, що консалтинговий бум, викликаний пандемією коронавірусу, згасає, а з іншого боку, стрімке зростання генеративного штучного інтелекту (ШІ). По-перше, попит на консалтингові послуги різко зріс під час пандемії, McKinsey збільшила свою робочу силу майже на дві третини за п'ять років до 2023 року, а бізнес розширився від основних консалтингових послуг до більш масштабних реалізацій проєктів, що призвело до буму загальної консалтингової галузі. Однак, коли дивіденди від пандемії закінчилися, рівень добровільної плинності кадрів у компаніях, що надають професійні послуги, впав до історичного мінімуму, що різко контрастує з переходом до більш високооплачуваних або більш вигідних ролей на гарячому ринку праці під час Великої відставки. Низька плинність кадрів застала багато компаній зненацька, що спонукало McKinsey реструктурувати свою робочу силу і змусити неефективних консультантів піти з компанії за допомогою ретельних перевірок ефективності в середині року. Водночас впровадження генеративного штучного інтелекту змінює консалтингову галузь. Сучасний штучний інтелект еволюціонував, щоб автоматизувати завдання молодшого персоналу, такі як аналіз даних і створення звітів, одночасно підвищуючи продуктивність інших співробітників. У McKinsey також визнали: «Генеративний штучний інтелект приніс новий рівень продуктивності нашій команді». Як штучний інтелект впливає на консалтингову галузь? Зокрема, вплив генеративного штучного інтелекту на консалтингову галузь може включати: Автоматизація завдань: генеративний штучний інтелект автоматизує рутинні завдання для співробітників початкового рівня, такі як аналіз даних, створення звітів і фундаментальні дослідження, зменшуючи витрати на оплату праці та підвищуючи ефективність. Підвищення продуктивності: інструменти штучного інтелекту можуть допомогти консультантам швидко обробляти складні дані, генерувати інсайти або моделювати стратегії для скорочення циклів проєкту. Зміна потреб у робочій силі: Оскільки штучний інтелект замінює деякі посади початкового рівня, консалтингові фірми можуть скоротити найм молодших консультантів і надавати перевагу талантам із можливостями застосування штучного інтелекту або стратегічним мисленням високого рівня. EY: Використання штучного інтелекту для зростання бізнесу Однак варто зазначити, що стратегія звільнення McKinsey різко контрастує з її конкурентом Boston Consulting Group (BCG). Звіт BCG минулого місяця показав, що глобальний дохід компанії зріс на 10 відсотків до 13,5 мільярда доларів у 2024 році, а кількість співробітників зросла приблизно на 1 000 до 33 000 порівняно з 30 000 два роки тому, повідомляє Financial Times. Крім того, Джанет Транкейл, генеральний директор Ernst & Young (EY), заявила на щорічних зборах Інституту Мілкена, що відбулися цього місяця, що EY не буде звільняти співробітників через штучний інтелект, а використовуватиме штучний інтелект для підвищення ефективності. «Я думаю, що ми можемо подвоїти чисельність нашої поточної робочої сили», – сказала вона. Related reports Внутрішній експеримент Hon Hai: ШІ може замінити 80% робочих місць, голова Лю Янвей розкрив креслення трійці майбутньої фабрики Залишилася третя особа основної команди Polygon: співзасновник Михайло Бєліч залишив AI єдинорога Builder.ai банкрутом! Microsoft, Amazon та інші яскраві інвестиції, але використовують інженерів аутсорсингу для підробки «додатків для автоматичного письма» (звільнення в McKinsey на 10% досягли найгіршого показника за століття! Епідемічні дивіденди згасають, розквіт ШІ... Високооплачувані «білі комірці» також стикаються з проблемою виживання» Ця стаття вперше була опублікована в журналі BlockTempo «Динамічний тренд - найвпливовіше новинне медіа блокчейну».