Кроскордонні проблеми з оплатою праці в Латинській Америці: спільні виклики для глобальних компаній
Зі зростанням глобалізації руху кадрів та бізнес-моделей, потреба підприємств у безпечних та ефективних трансакціях через кордон постійно зростає, особливо в сфері виплат зарплат. Від віддалених працівників, творців контенту до постачальників та контрактників, підприємства повинні подолати численні перешкоди, такі як розриви в системах, коливання валютних курсів та відсутність єдності в регулюванні, щоб забезпечити своєчасну виплату зарплат.
В Латинській Америці ці виклики є особливо помітними. Такі країни, як Мексика, Аргентина, Колумбія, Перу та Бразилія, вже глибоко інтегровані в глобальну екосистему технологій, послуг та виробництва. Однак виконати трансакції між цими країнами зовсім не просто. Компанії стикаються не тільки з незалежними місцевими банківськими системами, суворим валютним контролем та високими темпами інфляції, а й повинні дотримуватися різних місцевих законів. Наприклад, система річних бонусів у Мексиці та обов'язкові законні виплати в Колумбії є двома абсолютно різними вимогами щодо відповідності, що значно ускладнює діяльність компаній.
Для транснаціональних компаній часто потрібно взаємодіяти з кількома місцевими постачальниками послуг, відкривати регіональні банківські рахунки та бути знайомими з різними платіжними мережами, такими як SPEI, PIX або ACH. Це не лише дорого, але й складно, а також легко призводить до помилок. Звичні проблеми включають затримки в переказах, втрату валютного курсу та збільшення адміністративного навантаження, що впливає на фінансову ефективність і зменшує довіру місцевих співробітників до компанії.
У таких економіках з високою інфляцією, як Аргентина, ризики стають більш вираженими. Обмінний курс щодня коливається, і міжнародні грошові перекази можуть займати кілька днів, що призводить до зменшення суми зарплати, яку отримують працівники, а також до непередбачуваного часу зарахування.
Отже, можна зробити висновок, що трансакції з виплати зарплат у Латинській Америці стикаються з системними викликами «повільності, дороговизни та нестабільності». У цьому регіоні своєчасна та точна виплата зарплат є не лише операційною проблемою, а й безпосередньо впливає на стабільність працівників і конкурентоспроможність компаній.
Ти знаєш?
· У світі 66% компаній використовують двох і більше міжнародних постачальників послуг з виплати заробітної плати;
· 25% міжнародних зарплатних помилок викликані проблемами конвертації валют;
· У 2023 році використання стейблкоїнів у Латинській Америці зросло більш ніж на 100%.
Інновації під тиском: пришвидшення впровадження блокчейну та стейблкоінів в Латинській Америці
Латинська Америка – це не лише регіон зі складною фінансовою системою та дуже волатильною економікою, а й «справжнє поле битви» на передньому краї інновацій в умовах високої інфляції, фрагментованої банківської системи та недостатнього охоплення фінансовими послугами. У такому середовищі інновації – це не вибір, а необхідність. Бізнес потребує більш гнучких та ефективних рішень щодо валютних обмежень, високих витрат на посередництво та затримок платежів.
Керуючись цією реальністю, технологія блокчейн і стейблкоїни швидко приземлилися в Латинській Америці, перейшовши від концепції до широкомасштабного застосування. Стейблкоїни забезпечують швидкість, прозорість і передбачуваність платежів; Блокчейн надає базові можливості, які є автоматизованими, відстежуваними та масштабованими. За допомогою цих технологій компанії можуть обійти структурні бар'єри традиційних фінансів і побудувати більш стійку та інклюзивну транскордонну платіжну систему. Від нарахування заробітної плати співробітникам до розрахунків за творців контенту, Латинська Америка вживає заходів для трансформації глобальної платіжної системи, переходячи від того, щоб бути послідовником технологій, і перетворюючись на законодавця моди.
!
Приклад 1: Як TruBit Business допомагає підприємствам в Латинській Америці ефективно виплачувати зарплату
Типовий випадок походить від американської технологічної компанії, яка, співпрацюючи з TruBit Business, значно підвищила ефективність виплати зарплат у Латинській Америці. Компанії потрібно виплатити зарплату більш ніж 40 співробітникам, розташованим у Мексиці, Аргентині, Колумбії та Перу.
Використовуючи традиційних постачальників послуг з нарахування заробітної плати, компанії часто стикаються з такими проблемами, як затримки грошових переказів, високі витрати та громіздкі операції. За допомогою рішення TruBit компанії можуть переказувати долари США безпосередньо з США, конвертувати їх в USDT, стейблкоїн, прив'язаний до долара США, і миттєво розподіляти їх на цифрові гаманці співробітників – і все це за лічені хвилини. Нарахування заробітної плати виплачується швидко та прозоро, тому вам не доведеться турбуватися про приховані комісії. Прихованих комісій немає. У країнах, де TruBit має місцеву інфраструктуру, співробітники можуть навіть конвертувати цифрові активи в місцеві валюти і переводити їх безпосередньо на банківські рахунки, зберігаючи при цьому ефективність і прозорість системи блокчейн. І все це з єдиної платформи.
Цей план не тільки оптимізував процеси та знизив витрати, але й значно покращив досвід співробітників, усунув невизначеність з переказами та надав фінансовій команді більше видимості та контролю над платежами.
Приклад 2: Clapper і TruBit спільно перетворюють платіжну систему для контент-креаторів
Інноваційна модель масових зарплат для підприємств також підходить для цифрової економіки. Clapper - це соціальна платформа, що має штаб-квартиру в США і має велику аудиторію творців контенту в Мексиці. Платформа стикалася з багатьма проблемами при виплаті винагород творцям контенту: затримка виплат на 4-6 днів, комісія до 30%, додаткові збори за переведення коштів на місцеві банки після їх зарахування.
З моменту інтеграції рішення TruBit, Clapper повністю автоматизував процес розрахунків за допомогою стейблкойнів і підтримує розрахунки безпосередньо в мексиканських песо. Творці тепер можуть отримувати винагороду в той же день, загальні витрати складають менше 1%, без ручного втручання, а платіжний процес є прозорим.
Цей крок не лише значно підвищив задоволеність користувачів і лояльність до платформи, а й надав Clapper масштабовану, економічно вигідну модель розрахунків, що сприяє його розширенню на нові ринки Латинської Америки.
!
Майбутнє глобальних платежів: заробітна плата лише початок, майбутнє без меж
Наразі міжнародні виплати зарплат є одним із найактуальніших викликів; з продовженням глобалізації підприємств зростає попит на швидкі, прозорі та гнучкі платіжні системи.
У деяких зрілих ринках традиційна банківська система все ще відіграє важливу роль. Але в багатьох високофрикційних регіонах рішення на основі блокчейну вже продемонстрували свою незаперечну перевагу. Цифрові гаманці стають операційними центрами підприємств, інтегруючи платежі, фінанси, відповідність та бізнес-логіку; смарт-контракти створюють механізми автоматизованих платежів на основі правил; а стейблкоїни дозволяють підприємствам здійснювати глобальний бізнес без необхідності копіювати традиційну банківську структуру.
Компанії, які першими прийняли цю інфраструктуру, не лише підвищили ефективність операцій, але й отримали конкурентну перевагу. Вони надають командам можливості, оптимізують співпрацю та спільно формують майбутнє глобальних платежів.
Оскільки трансформація глобальних виплат заробітної плати вже розпочалася, Латинська Америка стоїть на передовій цього часу.
Ця стаття є результатом подачі, не відображає думку
：
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Міжнародна виплата зарплат 2.0: Блокчейн розв'язує проблеми з оплатою традиційних банків
!
Кроскордонні проблеми з оплатою праці в Латинській Америці: спільні виклики для глобальних компаній
Зі зростанням глобалізації руху кадрів та бізнес-моделей, потреба підприємств у безпечних та ефективних трансакціях через кордон постійно зростає, особливо в сфері виплат зарплат. Від віддалених працівників, творців контенту до постачальників та контрактників, підприємства повинні подолати численні перешкоди, такі як розриви в системах, коливання валютних курсів та відсутність єдності в регулюванні, щоб забезпечити своєчасну виплату зарплат.
В Латинській Америці ці виклики є особливо помітними. Такі країни, як Мексика, Аргентина, Колумбія, Перу та Бразилія, вже глибоко інтегровані в глобальну екосистему технологій, послуг та виробництва. Однак виконати трансакції між цими країнами зовсім не просто. Компанії стикаються не тільки з незалежними місцевими банківськими системами, суворим валютним контролем та високими темпами інфляції, а й повинні дотримуватися різних місцевих законів. Наприклад, система річних бонусів у Мексиці та обов'язкові законні виплати в Колумбії є двома абсолютно різними вимогами щодо відповідності, що значно ускладнює діяльність компаній.
Для транснаціональних компаній часто потрібно взаємодіяти з кількома місцевими постачальниками послуг, відкривати регіональні банківські рахунки та бути знайомими з різними платіжними мережами, такими як SPEI, PIX або ACH. Це не лише дорого, але й складно, а також легко призводить до помилок. Звичні проблеми включають затримки в переказах, втрату валютного курсу та збільшення адміністративного навантаження, що впливає на фінансову ефективність і зменшує довіру місцевих співробітників до компанії.
У таких економіках з високою інфляцією, як Аргентина, ризики стають більш вираженими. Обмінний курс щодня коливається, і міжнародні грошові перекази можуть займати кілька днів, що призводить до зменшення суми зарплати, яку отримують працівники, а також до непередбачуваного часу зарахування.
Отже, можна зробити висновок, що трансакції з виплати зарплат у Латинській Америці стикаються з системними викликами «повільності, дороговизни та нестабільності». У цьому регіоні своєчасна та точна виплата зарплат є не лише операційною проблемою, а й безпосередньо впливає на стабільність працівників і конкурентоспроможність компаній.
Ти знаєш?
· У світі 66% компаній використовують двох і більше міжнародних постачальників послуг з виплати заробітної плати;
· 25% міжнародних зарплатних помилок викликані проблемами конвертації валют;
· У 2023 році використання стейблкоїнів у Латинській Америці зросло більш ніж на 100%.
Інновації під тиском: пришвидшення впровадження блокчейну та стейблкоінів в Латинській Америці
Латинська Америка – це не лише регіон зі складною фінансовою системою та дуже волатильною економікою, а й «справжнє поле битви» на передньому краї інновацій в умовах високої інфляції, фрагментованої банківської системи та недостатнього охоплення фінансовими послугами. У такому середовищі інновації – це не вибір, а необхідність. Бізнес потребує більш гнучких та ефективних рішень щодо валютних обмежень, високих витрат на посередництво та затримок платежів.
Керуючись цією реальністю, технологія блокчейн і стейблкоїни швидко приземлилися в Латинській Америці, перейшовши від концепції до широкомасштабного застосування. Стейблкоїни забезпечують швидкість, прозорість і передбачуваність платежів; Блокчейн надає базові можливості, які є автоматизованими, відстежуваними та масштабованими. За допомогою цих технологій компанії можуть обійти структурні бар'єри традиційних фінансів і побудувати більш стійку та інклюзивну транскордонну платіжну систему. Від нарахування заробітної плати співробітникам до розрахунків за творців контенту, Латинська Америка вживає заходів для трансформації глобальної платіжної системи, переходячи від того, щоб бути послідовником технологій, і перетворюючись на законодавця моди.
!
Приклад 1: Як TruBit Business допомагає підприємствам в Латинській Америці ефективно виплачувати зарплату
Типовий випадок походить від американської технологічної компанії, яка, співпрацюючи з TruBit Business, значно підвищила ефективність виплати зарплат у Латинській Америці. Компанії потрібно виплатити зарплату більш ніж 40 співробітникам, розташованим у Мексиці, Аргентині, Колумбії та Перу.
Використовуючи традиційних постачальників послуг з нарахування заробітної плати, компанії часто стикаються з такими проблемами, як затримки грошових переказів, високі витрати та громіздкі операції. За допомогою рішення TruBit компанії можуть переказувати долари США безпосередньо з США, конвертувати їх в USDT, стейблкоїн, прив'язаний до долара США, і миттєво розподіляти їх на цифрові гаманці співробітників – і все це за лічені хвилини. Нарахування заробітної плати виплачується швидко та прозоро, тому вам не доведеться турбуватися про приховані комісії. Прихованих комісій немає. У країнах, де TruBit має місцеву інфраструктуру, співробітники можуть навіть конвертувати цифрові активи в місцеві валюти і переводити їх безпосередньо на банківські рахунки, зберігаючи при цьому ефективність і прозорість системи блокчейн. І все це з єдиної платформи.
Цей план не тільки оптимізував процеси та знизив витрати, але й значно покращив досвід співробітників, усунув невизначеність з переказами та надав фінансовій команді більше видимості та контролю над платежами.
Приклад 2: Clapper і TruBit спільно перетворюють платіжну систему для контент-креаторів
Інноваційна модель масових зарплат для підприємств також підходить для цифрової економіки. Clapper - це соціальна платформа, що має штаб-квартиру в США і має велику аудиторію творців контенту в Мексиці. Платформа стикалася з багатьма проблемами при виплаті винагород творцям контенту: затримка виплат на 4-6 днів, комісія до 30%, додаткові збори за переведення коштів на місцеві банки після їх зарахування.
З моменту інтеграції рішення TruBit, Clapper повністю автоматизував процес розрахунків за допомогою стейблкойнів і підтримує розрахунки безпосередньо в мексиканських песо. Творці тепер можуть отримувати винагороду в той же день, загальні витрати складають менше 1%, без ручного втручання, а платіжний процес є прозорим.
Цей крок не лише значно підвищив задоволеність користувачів і лояльність до платформи, а й надав Clapper масштабовану, економічно вигідну модель розрахунків, що сприяє його розширенню на нові ринки Латинської Америки.
!
Майбутнє глобальних платежів: заробітна плата лише початок, майбутнє без меж
Наразі міжнародні виплати зарплат є одним із найактуальніших викликів; з продовженням глобалізації підприємств зростає попит на швидкі, прозорі та гнучкі платіжні системи.
У деяких зрілих ринках традиційна банківська система все ще відіграє важливу роль. Але в багатьох високофрикційних регіонах рішення на основі блокчейну вже продемонстрували свою незаперечну перевагу. Цифрові гаманці стають операційними центрами підприємств, інтегруючи платежі, фінанси, відповідність та бізнес-логіку; смарт-контракти створюють механізми автоматизованих платежів на основі правил; а стейблкоїни дозволяють підприємствам здійснювати глобальний бізнес без необхідності копіювати традиційну банківську структуру.
Компанії, які першими прийняли цю інфраструктуру, не лише підвищили ефективність операцій, але й отримали конкурентну перевагу. Вони надають командам можливості, оптимізують співпрацю та спільно формують майбутнє глобальних платежів.
Оскільки трансформація глобальних виплат заробітної плати вже розпочалася, Латинська Америка стоїть на передовій цього часу.
：